Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας σε ωράριο, υπερωρίες και προσλήψεις. Η εξειδίκευση των ρυθμίσεων, που πήρε το «πράσινο φως» από το υπουργικό συμβούλιο, πραγματοποιήθηκε νωρίτερα στο υπουργείο Εργασίας.
Τα βασικα στοιχεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου:
- Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση. Ανοίγει έτσι, ο δρόμος πιο εύκολα για την τετραήμερη εργασία.
- Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία,, κάτι που δεν ίσχυε μέχρι σήμερα.
- Πλήθος διατάξεων για την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων, αλλά και αποχωρήσεων.
- Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω του κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, θα χρειάζεται πλέον μόνο ένα.
- Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους, σε συνεργασία εργοδότη – εργαζόμενου.
Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχουν πολλές ρυθμίσεις, με την σημαντικότερη να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Επίσης, καταργείται η υποχρέωση υποβολής διαφόρων εντύπων, καθώς τα στοιχεία μπορούν να βρεθούν ηλεκτρονικά και υπάρχει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.
Τέλος, σχετικά με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο εν λόγω νομοσχέδιο, «παγώνει» η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, γεγονός σημαντικό για τους συνταξιούχους, έτσι ώστε να μην «ροκανίζονται» τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση όταν σταματούν τελικά την εργασία τους.