Εναν χρήσιμο οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έδωσε χθες στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας. Οπως τονίζει το αρμόδιο υπουργείο, το νομοσχέδιο απλοποιεί διαδικασίες (καταργεί έντυπα, επιταχύνει και διευκολύνει τις προσλήψεις για όλους), περιορίζοντας τη γραφειοκρατία, εισάγει ρυθμίσεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους και ενδυναμώνει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, προκειμένου να διασφαλίζεται η πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Με δυο κουβέντες, τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο;
Το νομοσχέδιο προέρχεται από την αγορά εργασίας, αφού πολλές από τις ρυθμίσεις του προτάθηκαν από εργαζόμενους και επιχειρήσεις, και λύνει πρακτικά ζητήματα. Συνοπτικά, απλοποιεί διαδικασίες, περιορίζει τη γραφειοκρατία, ενισχύει τους εργαζόμενους και αυξάνει τους ελέγχους.
Πώς στηρίζει τους εργαζόμενους στην καθημερινότητά τους;
n Μεγαλύτερη ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (π.χ. τετραήμερη εργασία όλον τον χρόνο).
n Ελευθερία στην κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.
n Περισσότερες γυναίκες εντάσσονται στο επίδομα κυοφορίας και λοχείας.
n Το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
n Ρυθμίσεις για προστασία υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
n Δυνατότητα υπερωρίας στην εκ περιτροπής εργασία, με +40% αποδοχές.
n Κατ’ εξαίρεση δυνατότητα για 13 ώρες ημερησίως, με προσαύξηση 40%.
n Εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες.
n Επέκταση άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες.
n Απαγόρευση μείωσης αποδοχών μετά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.
Πώς διευκολύνει το νομοσχέδιο τις επιχειρήσεις;
n Απλοποίηση διαδικασίας πρόσληψης.
n Fast-track προσλήψεις έως 2 ημέρες.
n Κατάργηση εντύπων που υποβάλλονται ήδη στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
n Απαλλαγή από προσαυξήσεις για υπερεργασία/υπερωρία/νυχτερινά/αργίες.
n Νέα εφαρμογή για εργοδότες (τύπου myErgani).
n Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.
Καταργείται το 8ωρο και καθιερώνεται 13ωρη εργασία;
Οχι. Το 8ωρο παραμένει σε πλήρη ισχύ. Η υπερωριακή απασχόληση επιτρέπεται μόνο με συμφωνία εργαζομένου και υπό όρους. Η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε έναν εργοδότη προβλέπεται μόνο υπό αυστηρές προϋποθέσεις, με νόμιμες προσαυξήσεις. Παράδειγμα: για 13 ώρες εργασίας σε έναν εργοδότη η αμοιβή είναι 119 ευρώ, αντί 104 ευρώ σε δύο εργοδότες.
Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει 13 ώρες εργασίας;
Οχι. Απαιτείται συναίνεση του εργαζομένου για υπερωρία (10η-13η ώρα).
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να πληρώσει υπερωρίες;
Οχι. Η υπερωριακή εργασία αμείβεται με +40%. Αν δεν δηλωθεί στην Ψηφιακή Κάρτα, θεωρείται παράνομη και οφείλεται προσαύξηση 120%.
Μπορεί να εργάζεται κανείς 13 ώρες κάθε μέρα;
Οχι. Το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες εβδομαδιαίως και 150 ώρες υπερωρίας ετησίως. Αρα έως 37,5 ημέρες τον χρόνο με 13ωρη εργασία.