Η παγκόσμια έρευνα Employer Brand της Randstad αναδεικνύει ότι το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών παραμένει ο σημαντικότερος λόγος που ωθεί τους εργαζομένους να αποχωρήσουν από τη θέση τους. Οι οικονομικές απολαβές εξακολουθούν να αποτελούν τον καθοριστικό παράγοντα στην απόφαση για αλλαγή εργασίας.
Ακολουθούν το τοξικό εργασιακό περιβάλλον και η αίσθηση έλλειψης δίκαιης ανταμοιβής, στοιχεία που ενισχύουν την ανάγκη για ίση μεταχείριση και θετικό κλίμα στον χώρο εργασίας. Η εμπειρία του εργαζομένου αποδεικνύεται κρίσιμη για τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι γυναίκες εμφανίζονται πιο πιθανό να επικαλεστούν άνιση ανταμοιβή (47% έναντι 40%) και χαμηλές αποδοχές (67% έναντι 60%) ως λόγους αποχώρησης, ενώ οι άνδρες εστιάζουν περισσότερο στις περιορισμένες ευκαιρίες εξέλιξης (38% έναντι 33%).
Σημαντικές είναι και οι γενεαλογικές διαφοροποιήσεις. Οι μεγαλύτερες γενιές δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στο εργασιακό κλίμα (52% έναντι 45%), ενώ η Gen X επηρεάζεται περισσότερο από την ανισότητα στο σύστημα ανταμοιβών (47% έναντι περίπου 42%).
Παράλληλα, οι Millennials και η Gen X αναζητούν βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (37%), σε υψηλότερα ποσοστά από τη Gen Z (31%) και τους Boomers (19%).
Μείωση προθέσεων αλλαγής εργασίας στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα, έχει μειωθεί τόσο το ποσοστό όσων σκοπεύουν να αλλάξουν εργασία όσο και εκείνων που το έκαναν. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που σκέφτονται να αποχωρήσουν παραμένουν περισσότεροι από όσους τελικά προχώρησαν (21% έναντι 13%).
Η διαφορά αυτή δείχνει ότι η διατήρηση προσωπικού εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση. Παρά τη μείωση των μετακινήσεων, πολλοί εξακολουθούν να εξετάζουν το ενδεχόμενο αποχώρησης όταν οι εργοδότες δεν καλύπτουν τις βασικές τους προσδοκίες.
Η σημασία ανταγωνιστικών αποδοχών
Το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών παραμένει ο κυριότερος λόγος πρόθεσης αποχώρησης και συγκεντρώνει τη χαμηλότερη αξιολόγηση στις παροχές των εργοδοτών. Το εύρημα αυτό επιβεβαιώνει τον καθοριστικό ρόλο των ανταγωνιστικών μισθών στη διατήρηση των ταλέντων.
Παρόμοια ασυνέπεια παρατηρείται και στον τομέα της επαγγελματικής εξέλιξης, που θεωρείται σημαντικός, αλλά δεν υποστηρίζεται επαρκώς από τις επιχειρήσεις.
Παρά τις προσπάθειες πολλών εταιρειών, το εργασιακό περιβάλλον και οι ίσες ευκαιρίες εξακολουθούν να αποτελούν παράγοντες αποχώρησης. Ακόμη και μικρές αποκλίσεις μπορούν να αυξήσουν την πιθανότητα αλλαγής εργασίας, ιδιαίτερα μεταξύ των γυναικών και των μεγαλύτερων στελεχών.
Διαφορές ανά γενιά και φύλο
Οι γενιές διαφέρουν στα κριτήρια επιλογής εργασίας. Η Gen X επικαλείται ως βασικούς λόγους αποχώρησης τις χαμηλές αποδοχές (69%), το κακό εργασιακό περιβάλλον (52%) και την ανισότητα στις ανταμοιβές (47%).
Η Gen Z δίνει προτεραιότητα στις ευκαιρίες εξέλιξης (38%), ενώ οι Millennials εστιάζουν περισσότερο στην ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (39%). Οι γυναίκες αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στους περισσότερους λόγους αποχώρησης, ενώ οι άνδρες δίνουν έμφαση στην επαγγελματική ανάπτυξη.
Κύριοι λόγοι αποχώρησης
Η έρευνα καταγράφει τους βασικούς παράγοντες που οδηγούν τους εργαζομένους σε παραίτηση:
- Μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών
- Τοξικό εργασιακό περιβάλλον
- Ανισότητα στο σύστημα ανταμοιβών
- Έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης
- Ανάγκη για καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- Έλλειψη ενδιαφέροντος για το αντικείμενο εργασίας
- Ανησυχία απώλειας θέσης εργασίας
- Αδύναμη σχέση με τη διοίκηση
- Δυσκολία πρόσβασης στον χώρο εργασίας
- Αρνητική φήμη
- Έλλειψη επενδύσεων σε τεχνολογία και καινοτομία
- Απουσία εταιρικής κοινωνικής ευθύνης
Πώς αξιολογούν οι εργαζόμενοι τον εργοδότη τους
Όταν αξιολογούν τον σημερινό εργοδότη τους, οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ασφάλεια και το ενδιαφέρον για το αντικείμενο εργασίας. Οι σημαντικότεροι παράγοντες είναι οι εξής:
- Εργασιακή ασφάλεια
- Ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας
- Ίσες ευκαιρίες
- Καλή φήμη
- Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον
- Ισχυρή ηγεσία
- Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- Εύκολη πρόσβαση στον χώρο εργασίας
- Επαγγελματική εξέλιξη
- Τεχνολογία αιχμής
- Κοινωνική και περιβαλλοντική συνεισφορά
- Μισθός και παροχές