H Ευρωπαϊκή Οδηγία 2024/2831 και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις πλατφόρμες βρίσκονται στο επίκεντρο του πορίσματος που παρέλαβε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας, το οποίο αφορά στην ενσωμάτωση της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας, παραδόθηκε από τον πρόεδρο της Επιτροπής, Αν. Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, κ. Ιωάννη Σκανδάλη, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη.
Η υπουργός εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς τον κ. Σκανδάλη και τα μέλη της Επιτροπής για τη συμβολή τους στη σύνταξη του πορίσματος. Τόνισε ότι «βασικό αντικείμενο του υπουργείου Εργασίας είναι η βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και η ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων. Στην κατεύθυνση αυτή, εστιάζουμε σε μία μεγάλη ομάδα εργαζομένων, τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες, με στόχο τον εκσυγχρονισμό και την ενίσχυση του πλαισίου εργασίας τους».
Το πόρισμα έχει ήδη διαβιβαστεί στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, συνοδευόμενο από επιστολή της κ. Κεραμέως. Με την επιστολή αυτή, καλούνται οι εκπρόσωποι να συμμετάσχουν σε συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας, με σκοπό την ανταλλαγή απόψεων γύρω από το πόρισμα και την τελική διαμόρφωση του σχετικού νομοσχεδίου.
Όπως επισημαίνεται, ο διάλογος με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους αποτελεί κρίσιμο βήμα για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και δίκαιου θεσμικού πλαισίου. Το πλαίσιο αυτό θα ανταποκρίνεται τόσο στις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις όσο και στις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας.
Νέα όρια στη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το προωθούμενο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θέτει για πρώτη φορά διακριτά όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης. Τα συστήματα αυτά χρησιμοποιούνται στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, με στόχο τον περιορισμό της ανεξέλεγκτης λειτουργίας τους.
Το υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου κινείται σε δύο βασικούς άξονες. Πρώτον, ενισχύει την προστασία των εργαζομένων, απαγορεύοντας την επεξεργασία ιδιαίτερα ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων. Αυτό περιλαμβάνει στοιχεία για τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση, ιδιωτικές συνομιλίες, βιομετρικά δεδομένα ή δεδομένα υγείας. Προβλέπεται επίσης εκτίμηση αντικτύπου, ενημέρωση για τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται, καθώς και μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από την αυτοματοποιημένη διαχείριση της εργασίας.
Δεύτερον, το σχέδιο νόμου βάζει φρένο στην ανεξέλεγκτη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μέσω Τεχνητής Νοημοσύνης και αυτοματοποιημένων συστημάτων. Κρίσιμες αποφάσεις δεν λαμβάνονται αποκλειστικά από τα συστήματα αυτά, αλλά υπόκεινται σε ανθρώπινη εποπτεία, ενώ οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα εξήγησης και επανεξέτασης.
Παράλληλα, προβλέπεται αξιολόγηση των αλγορίθμων με συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, καθώς και υποχρεωτική ενημέρωση και διαβούλευση πριν από την εισαγωγή τέτοιων συστημάτων στην εργασία.